近日，《事业单位职员等级晋升制度》正式出台，标志着事业单位管理岗晋升迎来了新机遇。有网友不禁跃跃欲试，事业单位等级问道：“事业编是不是也能像公务员一样实现一套两晋？”这一新规的出台，无疑在职场上掀起了不小的波澜，很多基层干部却依然对此情况知之甚少，这是为何？今天我们来深入了解这项制度的具体内容。
首先，根据《制度》规定，县级以下事业单位管理岗的职员等级分为6个级别，分别是五级至十级职员。其中，五级、六级、七级以及八级职员被设定为领导岗位职员，而管理九级和十级特定为非领导职责职员。值得一提的是，非领导岗的职员仅享受工资福利待遇，并不具备政治待遇。
这一制度主要适用于县级以下事业单位，例如县委、县政府直属单位、以及乡镇街道等基层组织，不包括市属事业单位。灵活的实施范围让不少人感受到了一丝希望，但与此同时，因宣传不足导致不少基层干部对此并不了解，正因如此，情况显得有些微妙。
接着，晋升制度是面向在编在事业单位等级册的管理岗人员而设置的，也就是
说，专业技术岗和工勤岗的人员不能通过此制度进行晋升。有人可能会问，为什么不涵盖专业技术岗呢？原因在于专业技术岗的职称晋升途径更为丰富，而管理岗位的晋升途径相对有限，所以新制度的制度设计显得尤为重要。
