一、关于新劳动法的试用期和年假问题有哪些
试用期规定：
- 期限方面，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以
上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
- 工资待遇，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
年假规定：
新的劳动法- 享受条件，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
- 特殊情况，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的等。
二、劳动法规定员工试用期期间是否缴纳社保
员工在试用期期间，用人单位应当为其缴纳社保。
依据我国《劳动法》及相关法律法规，劳动关系自用人单位用工之日起建立。试用期包含在劳动合同期限内，一旦双方建立了劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险。这是因为社会保险是国家通过立法强制建立的社会保障制度，旨在使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
具体来说，缴纳社保对劳动者具有重要意义。比如，在试用期内劳动者若发生意外受伤，工伤保险可以提供相应的医疗救治和经济补偿；缴纳医疗保险，劳动者生病就医时可按规定报销费用等。
若用人单位在试用期内未依法为劳动者缴纳社保，劳动行政部门可责令其限期改正；若给劳动者造成损失，用人单位需承担赔偿责任。劳动者也可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
三、两年的劳动合同试用期不得超过几个月
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。所以，两年的劳动合同试用期不得超过二个月。
在实际的劳动关系中，试用期的设定是有明确法律界限的。用人单位与劳动者约定试用期，目的在于双方互相了解、互相考察，以确定是否符合各自的要求。对于两年期限的劳动合同，将试用期限制在两个月以内，既能保障用人单位有足够时间考察劳动者是否能胜任工作，也能保护劳动者的合法权益，避免用人单位滥用试用期，侵害劳动者应得的劳动报酬、福利待遇等权益。
若用人单位违反法律规定，约定超过两个月的试用期，劳动者可依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正。违法约定的试用期已经履行的，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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