为了保障公司与员工选择的权利，律上规定了，在试用期内可以互相考察，一旦发现有不合适的可以及时。虽然说是在试用期内，但是公司单方的还是有条件限制的，不能随便找借口辞退试用期内的员工。
在试用期内劳动法律上规
定了下面情况公司可以劳动合同：
1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、员工严重违反公司制定的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的;
4、员工同时与其他公司建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的;
5、因使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更致使的;
6、员工现在被依法追究的。
7、员工有患病或者非的情况，在规定的后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的。
8、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，还是不能胜任工作的。
除了上面规定的几种情况之外，在试用期内公司不得依法解除劳动合同，要是公司的，员工可以及时去解决问题。
要是公司在试用期一月内还没，导致员工不能依法证明双方的劳动关系的，那么只要存在事实上的劳动关系，可以找出工牌、上班打卡记录、同事的等作为。
最后，其实现在很多员工以为在试用期内没签订劳动合同，不属于正式的劳动关系，其实不然，只要是存在事实上的劳动关系即可就可随便找个理由以按照解决办法处理。
