看过视频，第一感受就是，徐大人，你好大的官威啊！
这个“党史研究中心主任”是什么级别，咱不知道，咱也不敢问。
但是，这气场，这做派，够豪横！
不知道的还以为，这位徐大人平日里就是靠巴掌来研究党史的。
无论下属是否工作出了问题，都不是随便打人脸的理由。
我们回顾一下当时的情景：
据封面新闻报道，9月23日，网友爆料称，山东省威海乳山市委党史研究中心主任徐华伟，仅仅因为对下属工作不满意，就可以在办公室极其蛮横的对下属进行扇脸、辱骂。
徐华伟
见过横的，没见过这么横的！
乳山是隶属威海县级市，山东长寿之乡、 GDP300 亿、人口 54 万、面积 1665 平方公里。近期，该地发生一则官场丑闻，网络视频流传乳山市委党史办主任徐华伟煽下属耳光并辱骂，乳山市委高度重视、迅速成立调查组，徐华伟已被停职接受组织调查。据知情人透露，此事发生在去年、涉事两人正在接受公安机关和纪委调查。据公开资料，徐国伟、 1974 年生、乳山人、北京师范大学生物系毕业， 1995 年参加工作、 1999 年乳山市委组织部、 2015 年提拔正科、担任乳山市党史办主持工作、 2016 年任主任、党组书记。徐华伟多次获得嘉奖、记三等功、乳山市优秀共产党员、十四届党代表。
徐华伟同情者在网络撰文，分析此舆情，研判此视频，涉嫌偷拍。当时并没第三者在场，且打人者脸部没拍摄下来，有可能是徐华伟下属在其办公室安装偷拍设备，且徐华伟多次这样对待下属，政治修养明显很流氓。徐华伟的行径无法赢得舆论同情、乳山市委进行切割，媒体报道、网络舆论聚焦，成全国性新闻热点，徐华伟身败名裂，成为机关单位欺凌下属的恶劣黑典型。从视频中看被打的科员吕某挺老实，逆来顺受，体制内并不好混。官场霸凌非常残酷，得罪领导或顶头上司，事业就毁掉，甚至在单位无立足之地。
徐华伟正因为下属长期对其权力的敬畏，因为自己有权势，可摆布他人命运、自己拥有权力，权力大、资源多，认为下属缺乏反抗资源，自己拥有的人脉资源和权力可以让对方臣服，可以肆意妄为，对下属任意欺凌招惹祸端。徐华伟拥有实权，现在被停职，纪委再处分或免职后，或再搜罗出其他违纪证据，进局子让牢头狱霸欺辱他可解气。职位低的人要无条件服从职位高的人，职位高的人掌握生死大权。大多职工被领导辱骂批评，只能忍耐、尊重顺从，甚至沉默或陪笑脸，就是偶然触及底线，也只能忍忍算了，多一事不如少一事。在单位领导的话就是法律，他认为你的饭碗是他给的，他有权力训斥你，可以随意处置你。中国官场强调中庸之道，不激进，官场需稳定否则就会被排斥，看到欺凌，旁观者也不敢多说，否则惹祸上身。徐华伟作为乳山正科级队伍中的一员，现在被互联网视频搞的声名狼藉，抹黑了乳山和威海形象，正是平日乳山市委周兵、李映华、于志昂等几位实权派对欺凌的纵容与麻木伤害了乳山市对外形象！徐华伟这种正科级不双规、不下监狱无法平息民愤，官场败类、败类、败类！
那“啪”“啪”，清脆的扇脸声，听着让人难受。
有人说，此处不留爷，自有留爷处，为什么不扇回去？
原因无他。
第一、扇回去，这工作就泡汤了。
第二、被打者看年龄也是人到中年。
中年人上有老下有小，有房要供，有车贷要还，还有上学的孩子很多补习课费用要交。丢掉工作，就意味着立即陷入财务深渊，所以，职场里的中年人最“怂”，中年人也最能忍。
成年人哪有"容易"二字。
但是，这并不意味着任由单位里的个别领导像土匪一样的嚣张跋扈，一手遮天。
摊上这样的领导，不会没有人不往上反映，为什么这样的领导仍然居高位？
估计任由投诉来，徐大人依然巍然不动。
否则，这位徐大人也不会这么嚣张。
好在互联网时代，人人都是自媒体，只要拿起手机就能很容易取证。
所以，要感谢拍视频的人，否则无凭无据，也无处申冤。
当然，之所以有人会在一旁偷拍，很明显，这位徐大人打骂下属不是一天两天的事。
所以，才会有人有先见之明的提前打开视频一直拍摄。
从现在的报道中，我们实在不知道这位徐大人的底气来自于哪里？
不如趁此良机好好调查一番。
据称今天（9月24日）早上，涉事的公职人员“徐某某”已被停职。最后是会如何处理，相关部门正在进一步展开调查。
有人问，为何总有一些人时不时干出这么挑战底线的事？
因为他们忘记了初心。
因为他们忘记了自己的工作是为人民服务，而不是成为人民的主人。
法治社会，无论任何人身居何职何岗，没有人可以无法无天，更没有人可以不受约束。
这类事件，或许当地报纸、电视台不敢报道，但是，别忘了，还有互联网！
互联网带来平权，带来普法精神。
人人都可以监督，人人都需要被监督。
最后，提醒那些平日里嚣张跋扈惯了的人：
天道有轮回，苍天饶过谁。
辱人者，人必辱之！发扣
我一个朋友，她刚工作时遭遇的隐性职场霸凌更恶心，说骚扰都不为过。对方不是她的直属领导，但是另一个部门的领导，两个部门之间有时要协同工作，所以有所交集。
一次团建，大家在KTV玩嗨了，真心话大冒险到这个领导，有人问他，公司里的姑娘最喜欢哪个，他直指朋友。那时朋友刚新婚不久，部门里的人都知道。于是大家就打圆场，人家都结婚啦，换一个换一个。但对方却大言不惭地说：我就喜欢结了婚的。
朋友说，当时心里一股火就要炸了，像吃了苍蝇一样恶心，旁边还有人跟着起哄。她说她希望自己能当场起身就走，大骂你们都是傻逼吧。但最后她还是坐在那里，不敢和所有人撕破脸，只是冷冷地说，喜欢结婚的你自己去结一个。
对方看出朋友不高兴，说开玩笑开玩笑，大家就把话题岔开了。这种“玩笑”真的让人很恶心，事后朋友每次想起来都很憋屈，恨自己当时没有站起来就走的洒脱和勇气。
我安慰她，谁还不是都一样呢。大家在遭遇霸凌的那一刻，都是懵的状态，不知道该如何是好。你的回应已经很好了。
朋友说，再有一次，再有一次，我肯定抽他丫的。后来有对方参加的团建，朋友都婉拒了，这件事也告一段落，不了了之。
后来工作的时候，我还遇到过一次被“劝酒”的情况。 那会虽然有了一些战斗经验，但见识尚且不足。
那时是第一次出差去客户的城市，落地当晚客户摆酒席请吃饭。我第一次见那阵势，我们一行几个同事不是坐在一起的，而是每个同事身边坐了一个客户的人来陪你喝。当下心里只有两个字：糟糕卧槽。
当时是公司重点项目，我的领导把我借调给别的领导一起出差。那时我的领导对我挺好的，我也不好意思第一次出差办事就给他搞砸了。于是我就硬着头皮跟我旁边的客户哥们开喝了。来来来，你一杯，我一杯，你一杯，我一杯，你先吐，我再吐。当天好像喝的不多，但我确实不能喝，就还是吐了。
我们一起去的设计部同事是个女孩，大家说女孩能喝就喝点 ，不能喝就喝饮料。我悄声跟她说你喝饮料吧。后来这姑娘跟我说她其实特能喝，喝白的就从来没醉过。
我……能喝你在外面也不能跟别人说自己能喝呀朋友。
出差结束前，客户又要请我们吃饭，对方大领导也来了，比我们年长不少。席间要喝酒，我就说哎呦我不行喝了，我上次都喝吐了。
大领导听闻，话锋一转：上次谁给你喝吐的？
我旁边就坐着上次喝酒的哥们，我感觉到他菊花神情一紧。我忙说没事没事儿，打哈哈就过去了。后来这顿饭其他人喝了几杯，我发扣就没再喝了。
项目谈成回公司后老板领导都挺满意。但我跟我领导说，大哥，再有出差我可不去了，同城出差我都不去。领导说行行行哪也不去，你就在公司待着，到点下班就行了。
后来公司又有惨绝人寰累死累活的新项目要上线，我领导还是问我，你去看看呗，学学这新东西是怎么玩的。
我去了一下午，晚上下班在地铁里就给我领导打电话：哥，我不干了。
我领导：行行行，你回来吧，我换个人。
所以你看，工作职场，有时候大家将心比心，有时候也需要你来我往，互相谈判。
职场里看人下菜碟几乎是人性使然，而你最好从一开始就维护自己的权益与底线，来来回回找到一种平衡，不能上来就任人宰割，被人随意践踏。
从什么都不懂的职场小白，到你丫爱谁谁的职场油条，成年人的职场可能都要经历摸爬滚打这么一遭。
近年来，类似这样的职场霸凌事件数见不鲜。
员工业绩不佳被逼吃死神辣条——
据封面新闻7月报道，因业绩不佳，成都某公司业务部7名员工接受了吃辣条的惩罚。结果，两名女员工吃进了医院。
据悉，这种辣条为无生产日期、无质量合格证以及无生产厂家的“三无产品”。
当天一名女员工吃完“死神辣条”后不久就开始冒虚汗，医院诊断为“小肠炎性激惹表现”。另一名情况相对严重的女员工当日也被送医，检查结果为胃绞痛，并且打了止痛针。
杭州一员工被领导要求朋友圈发广告，不发扣奖金——
杭州一银行员工王女士告诉记者，从今年年初开始居家办公以来，所在单位硬性要求员工每日必须转发银行信息到朋友圈，作为“云日报”。每天的“云日报”必须要转发到朋友圈，并纳入绩效考核。
王女士介绍，领导还会突然搞检查，要求查看大家的手机，一旦发现朋友圈设置为分组发送的，一律视为没有发，个人当月绩效考核都要扣分。
这些职场霸凌行为，违法！
“我想请问群里的HR老师，我不喝酒是否不符合公司要求？我遭遇的经历，是否超越了我的职责范围应该承受的压力？我暂时保留一切我应有的权利。”杨某层在公司微信群里向HR发问。
员工不喝领导敬酒，遭扇耳光辱骂、因业绩不佳被逼吃死神辣条、被强制要求朋友圈发广告，不发扣奖金......中友律师事务所高级合伙人、执行主任夏孙明认为，这些看似奇葩的职场潜规则或规定，其实正在违法的边缘疯狂试探。
《劳动法》第九十六条规定，用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
而完不成业绩就要被花式处罚、强迫转发朋友圈不然扣奖金等奇葩职场规定，亦不具备法律效应。
“未经过民主程序制定和公示，仅单方面告知的职场规定，不具备法律效应。”夏孙明提醒，类似职场上的 “体罚”或称为之“变相体罚”、“恶搞”行为严重侵犯了劳动者的人格尊严、生命权、身体权和健康权，劳动者可以提起侵权诉讼。
“职场霸凌行为或多或少伴随着暴力及言语侮辱等行为，严重损害了劳动者的人格权。”夏孙明认为，2021年1月1日即将实施的《民法典》，将“人格权”独立成编，为此类霸凌行为划清了法律红线。
《民法典》规定，人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。民事主体的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。
遇到职场霸凌怎么办？
“职场霸凌行为频出，一方面反映了一些用人单位的管理者法律意识淡薄，另一方面，劳动者的一味忍让也在某种程度上加剧了此类行为的发生。”夏孙明认为，面对职场霸凌，劳动者要勇敢说“不”。
包头铁路运输法院微信公众号“包头铁路运输法院”近日刊文向网友“安利”了遭遇职场霸凌后，运用法律武器保护自己的方法。
1、收集证据，证据包括：书面材料、电子邮件、微信QQ等对话记录（截图）、电话录音、现场录像、证人证言等。
2、申诉，到用人单位的工会或者当地的总工会申诉，寻求帮助。
3、进行法律咨询，向专业人士咨询获得专业的意见。如果遭遇民事侵权行为(健康权、自由权、名誉权等被侵害），可以直接到侵权行为地或被告住所地人民法院起诉，保护自身合法权益。如果身体受到轻伤以上伤害，遭遇猥亵、诽谤等行为，对方可能涉嫌违法犯罪，可以直接到公安机关报案。如果存在无故降薪、辞退等行为，则需要走劳动仲裁程序解决。
4、申请劳动仲裁，面对用人单位的劝退、逼迫离职等行为，可以通
过《劳动法》和《劳动合同法》清楚自己的权利，同时到劳动部门申诉协商处理；准备好相关材料，到仲裁机构申请劳动仲裁，保护好自己作为劳动者的权益。
