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文丨计文
最近在威海召开了华东神学院董事会会议，与会者大多是华东四省一市部分教会的负责同工，其间了解到一个当前不少神学院都遇到的棘手问题，那就是神学生生源在逐年减少，无论是大区性的如华东神学院，还是省区性的如浙江神学院、江西圣经学校等，报考神学院的考生与以往相比减幅不小（其他非华东省区的某些院校据说也有此现象）。按常理来说，就算近年神学院校数量有所增加，招生规模也有适度扩大，但近年来信徒人数的快速增长、信徒的年龄结构年轻化的趋势明显，客观上应该为神学院校招生储备了大量的潜在生源，各神学院校的招生生源理应是有增无减。但事实上，从各地汇总的消息显示，近年来不少神学院的报考人数出现明显下降趋势，某些院校甚至严重到招生与录取比例由原来最多时的6∶1变为现在不足2∶1，号称拥有四千万信徒的中国基督教，愿意去读神学为主奉献自己的青年人竟然越来越少，这不能不令人感到不安！
造成这个情况的原因多种多样。譬如：长久以来教职人员社会地位的边缘化,使得一些传道人在社会上心生自卑；自养条件的不平衡及一些教会负责人观念的陈旧使得专职传道人的生活待遇普遍低下；社会普通高校录取率不断提升以及社会就业出路的多样化也削减了一批因功利性的求职动机而来报考神学的人；处在后现代中的教会信徒对传道职业的羡慕、尊重度在下降，等等。但实事求是地说，有一个十分重要的原因不能忽视：那就是各地教会对人才培养的重要性、紧迫性的认识还远远不够。
多年来各地教会十分注重硬件建设，可以募集千万资金来建教堂，可谓信心百倍，雄心勃勃。但对于人才的发掘、培养、使用则总是显得谨小慎微、顾虑重重，甚至忧心忡忡！不允许对自己的将来可能“构成潜在威胁”的也有其人；有的教会负责人事不关己，从不主动热情鼓励青年信徒奉献自己走上专职侍奉道路，更没有培养人才的具体设想和计划；有人甚至认为教会出工资请一个专职传道“不划算”，还不如请几位义工轮流讲道更省钱！于是一些刚从神学院毕业的青年传道“毕业即失业”。当然，这样的情况不是很普遍，更不能代表全部。但是青年传道的成长环境和侍奉生态无疑会影响后来的青年信徒报考神学持续的动力，这是不言而喻的。
话又说回来，以上列举的现象均是“外因”，其实“内因”才是最具决定性的。耶稣明言，任何人要跟随他就得“背起自己的十字架”。教会的发展必然面临各种挑战与难处，但这些都属于“成长的烦恼”。要解决神学生报考人数下降的问题，除了各地教会要有积极的栽培和呼召，关键中的关键还是要看广大青年信徒中是否有愿意舍己摆上祭坛的人？是否因听见上主的呼召而回应说：“我去！请差遣我！”（参赛6∶8，现代中文译本）
差遣我（本文载于《天风》2016年第9期，总第441期）
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