一、入职时签了个表,说干不够一个月七天试岗期没有工资,违法吗
试岗期 试岗期这种规定是违法的。具体分析如下：
其一，依据我国《劳动合同法》相关规定，劳动者付出劳动就应当获得相应的劳动报酬，即使是在试用期或者试岗期。用人单位以试岗期未满且工作不足一个月为由拒绝支付工资，侵犯了劳动者获得劳动报酬的合法权益。
其二，试岗期也是劳动关系的一种特殊阶段，劳动者在此期间为用人单位提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定或者不低于当地最低工资标准支付工资。所谓干不够一个月七天试岗期没有工资的约定，违反了法律的强制性规定，属于无效条款。
其三，劳动者若遇到这种情况，可与用人单位协商解决，要求其支付相应工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁，通过合法途径维护自己的权益。
二、用人单位缴纳的社会保险是不是属于工资
用人单位缴纳的社会保险不属于工资。具体分析如下：
工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
而社会保险是国家通过立法强制建立的一种社会保障制度，旨在使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下，能够获得物质帮助和补偿。用人单位为劳动者缴纳社会保险费，是其法定义务，这部分费用是从用人单位的成本中列支的，并非直接支付给劳动者作为劳动报酬。
缴纳社会保险与支付工资是两个不同的法律概念和行为。社会保险具有社会共济性和强制性的特点，是为了保障劳动者的基本权益和社会稳定，不能将其等同于工资。总之，用人单位缴纳的社会保险不属于工资范畴。
试岗期三、国庆工资不翻倍违法吗,法律有哪些规定
国庆期间工资不翻倍的情况，需分情形判断是否违法。
国庆节属于法定节假日，根据我国《劳动法》第四十四条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，若用人单位在国庆期间安排劳动者工作，却未支付三倍工资，这种行为是违法的。
但如果用人单位在国庆期间未安排劳动者工作，或者经与劳动者协商，通过调休等方式安排劳动者补休，在这种情况下，不支付三倍工资则不违法。
此外，若劳动者在国庆期间加班，用人单位不得以补休代替法定节假日加班工资的支付。若用人单位违反相关规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付相应的加班工资。
以上是关于入职时签了个表,说干不够一个月七天试岗期没有工资,违法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
