同意第4点，但作为求职者我们有下列几项求职者反感内容温馨提示
1不要依赖文字在线聊天功能，不要将求职网站自带文字聊天功能及微信当成简历筛选工具，直接把简历筛选环节需要考虑的问题搬到APP上发文字信息过来问，根据求职者的回复决定要不要安排现场面试，甚至有的要把文字聊天记录拿给用人部门看完才能反馈的，反感程度基本达到拉黑级别
2不要怼人，面试就是面试，约好现场面试时间把面试地址讲清楚就是了，我们很反感收到类似“APP微信沟通不是沟通，不提前了解清楚你的情况，怎么知道你适不适合安排现场面试""我在APP发文字信息，为什么已读不回"不想在APP沟通，还想不想找工作"之类的内容，连现场面试的意义都不知道，我们就不会浪费打字了
3不要问工作技能熟练程度，之前岗位的工作内容及待遇，工作经职业照验，家在哪里，婚育情况，离职原因，身高体重，期望待遇，以及对xx方面的工作了解吗？
4不要让人在约定现场面试前提前发照片发作品
5APP发信息手机不会响，写字没有说话方便快捷，我们很反感明明说话两分钟的事情花大量时间发文字信息沟通，也不可能每分每秒都盯
着手机随时可以回复的，明明约个时间面试两句话的事就不要花半小时一小时发文字信息了
6我们对类似于"你投简历是想找工作吗？"这类问题很无语，不要让这类文字信息出现在屏幕上
7好不容易约好现场面试了，有的人聊天聊得连电话也不发，直接发文字信息约"那明天十点过来面试吧"好了，明天九点半找不到路的时候发信息问路，保证不会回复的了，一个电话号码也没有，这么急的事情还发文字信息慢慢等，不发火职业照就怪了
